Hoje, nenhum profissional deve ser contratado sem que antes se faça uma pesquisa sobre seu passado e sua índole. Ainda mais quando se trata de alguém que vai cuidar do seu filho. Uma pesquisa informal realizada pela rede Kanguruh, responsável pela contratação de babás em vários estados do país, constatou que 28% das candidatas mentiram sobre referências e, o que foi pior, 15% tinham antecedentes criminais. Por isso, o primeiro conselho é nunca se deixar levar por uma cara boazinha nem por uma fala doce. É preciso saber se, por trás da aparência angelical, realmente se esconde uma profissional competente.
A fase da entrevista é muito importante. É nesse momento que, mais do que prestar atenção nas informações objetivas, você vai observar os modos da candidata. Se há empatia, então já aproveite o primeiro bate-papo para pedir todas as referências. "Elas normalmente vêm de outros empregos", diz a psicopedagoga Celina Pires do Rio, de Belo Horizonte. "Você deve solicitar nomes, endereços, telefones e entrar em contato com os antigos empregadores." Para afastar qualquer hipótese de mentira, o ideal seria investir um tempo visitando os ex-empregadores. E, em paralelo, cheque se não há antecedentes criminais.
Depois de afastar essa e outras hipóteses desagradáveis, analise com calma a experiência profissional, principalmente se pretende comparar duas ou mais candidatas. Um curso de capacitação faz a diferença no currículo. "Os de boa qualidade abordam temas como desenvolvimento infantil, primeiros socorros, higiene, alimentação e postura profissional, além de conscientizar as alunas sobre a responsabilidade que a profissão exige", ressalta a psicóloga Ângela Clara Correa, de São Paulo. Mas não confie cegamente no diploma sem saber um pouco mais sobre o programa que a candidata freqüentou. Entre alguns dos bem avaliados estão o da própria Kanguruh (www.kanguruh.com.br), o do Espaço Mammy to Be (www.mammytobe.com.br) e o da Unire Desenvolvimento Humano (www.unire.com.br). Eles podem servir, pelo menos, de parâmetro para você comparar outros cursos.

Finalmente, antes de contratar, leve ainda em conta os seguintes fatores:
* A idade da criança: os recém-nascidos requerem profissionais muito calmas e cuidadosas. Quem tende a se assustar com facilidade ou é ligeiramente distraída, por exemplo, pode não servir para a vaga. Já, para quem vai cuidar de uma criança entre 6 meses e 3 anos, disposição e pique são essenciais. Não vale ser a profissional mais responsável do mundo se não agüentar correr atrás de quem engatinha ou sai andando pela casa inteira disposto a aprontar. Sem contar que, nessa faixa de idade, a criança precisa ser estimulada a brincar. Aliás, sentar no chão com ânimo verdadeiro para brincar de carrinho, de boneca ou de seja lá o que for é uma característica que vale ouro em quem pretende zelar por uma criança dos 6 meses aos 6 anos.
· Repare na linguagem da candidata. É lógico que ela não precisa declamar Camões. Mas o ideal é que pronuncie as palavras corretamente. Afinal, a criança aprende a falar por imitação.
· Não aceite ninguém que solte palavrões ou qualquer outra palavra ofensiva, por mais ingênuas que pareçam. · Certifique-se das convicções religiosas da profissional. Nenhuma opção é motivo para contratar ou deixar de contratar uma babá, mas deixe claro que esse tipo de educação é você quem dá.

E, como em qualquer outro emprego, é preciso que sejam definidos os seguintes pontos antes da contratação:

· o salário
· os dias de folga
· se a profissional irá dormir no emprego
· os benefícios que ela terá, como alimentação e transporte
· a política empregada no caso de falta
· e, por fim, como serão pagas as horas extras.

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Os direitos da babá